Leren en ontwikkelen bij Scala: het Leerhuis als basis

Bij Scala is leren geen bijzaak maar onderdeel van het vak. Over het Leerhuis, een eigen teamleider en de ruimte om je te verbreden binnen De Piergroep.

De hele organisatie van Scala is ingericht rondom één vraag: wat heb jij nodig om je vak zo goed mogelijk uit te oefenen? Het antwoord begint bij leren. Ontwikkeling vormt de basis voor veiligheid, voor jongeren én voor professionals.

Het Scala Leerhuis

Voor Scala is leren onderdeel van het vak. Daarom biedt het Leerhuis onder andere een inwerkprogramma en diverse trainingen. Het resultaat is een werkomgeving waarin fouten gemaakt mogen worden en professionals zich gesteund voelen. Vanuit die stabiliteit kun je je werk met aandacht en vakmanschap doen.

Een eigen teamleider

Naast het Leerhuis kun je bij Scala rekenen op een eigen teamleider die met je meedenkt over je ontwikkeling. Niet één keer per jaar bij een beoordelingsgesprek, maar doorlopend. Want professionals die gewend zijn er altijd voor anderen te zijn, verdienen zelf ook erkenning en ondersteuning.

Verbreden binnen De Piergroep

Scala maakt deel uit van De Piergroep, het sociaal collectief met MEE Rotterdam Rijnmond, Minters en Wijkcentra Vlaardingen. Daardoor krijg je de ruimte om je ook buiten je eigen functie te verbreden. Bovendien zijn er volop kansen om mee te werken aan nieuwe initiatieven zoals de Familieklas, de Step-Up klas en het Veiligheidsplein. Zo ontwikkel je jezelf én draag je bij aan de ontwikkeling van de regionale jeugdhulp in de praktijk.